Das sind die 5 häufigsten Kündigungsgründe in der Gastronomie
Man hört es von allen Seiten, gute Mitarbeiter sind rar geworden. Aber warum drehen wir den Spieß nicht mal um und sagen: “Gute Arbeitsplätze sind RAR geworden!” Es sind nicht immer die Mitarbeiter das Problem, sondern die Bedingungen unter deren manche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anstellen. Sind wir doch mal ehrlich, jeder hatte doch schon mal ein Gespräch mit der Führungsetage und hatte das Gefühl das alles kleiner geredet wilich istrd wie es eigent. Wenn die Belange der Mitarbeiter keinen Wert mehr haben, dann ist es auch höchste Zeit zu gehen. Gute Mitarbeiter verlassen nicht ihren Job, sondern Ihren Arbeitgeber. Chefupdate.de zeigt euch die 8 häufigsten Gründe warum gute Mitarbeiter zur Kündigung getrieben werden.
1. Arbeitgeber bemerken den Einsatz der Mitarbeiter nicht und wertschätzen diesen kaum
Es sind oftmals die kleinen Dinge die Wertschätzung ausmachen. Ein Schulterklopfen, in aufrichtiges Dankeschön. Diese Kleinigkeiten im Alltag reichen schon aus um seine Mitarbeiter jeden Tag aufs neue zu motivieren. Chefs sollten mit Ihren Mitarbeitern sprechen, damit sie wissen, was diese mögen und nur so ist es einfach sie für tolle Arbeit zu belohnen.
Man hört es von allen Seiten, gute Mitarbeiter sind rar geworden. Aber warum drehen wir den Spieß nicht mal um und sagen: “Gute Arbeitsplätze sind RAR geworden!” Es sind nicht immer die Mitarbeiter das Problem,sondern die Bedingungen unter deren manche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anstellen. Sind wir doch mal ehrlich, jeder hatte doch schon mal ein Gespräch mit der Führungsetage und hatte das Gefühl das alles kleiner geredet wird wie es eigentlich ist. Wenn die Belange der Mitarbeiter keinen Wert mehr haben, dann ist es auch höchste Zeit zu gehen. Gute Mitarbeiter verlassen nicht ihren Job, sondern Ihren Arbeitgeber. Chefupdate.de zeigt euch die 8 häufigsten Gründe warum gute Mitarbeiter zur Kündigung getrieben werden.
2. Arbeitgeber kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter
50 % der Mitarbeiter die ihren Job kündigen, kündigen wegen dem Verhältnis zum Chef. Professionelle, gute Chefs wissen, wie man den Einklang zwischen Menschlichkeit und Professionalität findet. Genau solche Chefs feiern die Erfolge der Mitarbeiter und fühlen auch mal wenn der Mitarbeiter durch eine schwierige, harte Zeit geht. Es ist nur eine frage der Zeit bis die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Eine hohe Fluktuation ist somit unentbehrlich. Es ist überhaupt nicht möglich für jemanden den ganzen Tag zu arbeiten, den nur deine Produktivität interessiert und du als Mensch ihm total egal bist.
Man hört es von allen Seiten, gute Mitarbeiter sind rar geworden. Aber warum drehen wir den Spieß nicht mal um und sagen: “Gute Arbeitsplätze sind RAR geworden!” Es sind nicht immer die Mitarbeiter das Problem, sondern die Bedingungen unter deren manche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anstellen. Sind wir doch mal ehrlich, jeder hatte doch schon mal ein Gespräch mit der Führungsetage und hatte das Gefühl das alles kleiner geredet wird wie es eigentlich ist. Wenn die Belange der Mitarbeiter keinen Wert mehr haben, dann ist es auch höchste Zeit zu gehen. Gute Mitarbeiter verlassen nicht ihren Job, sondern Ihren Arbeitgeber. Chefupdate.de zeigt euch die 8 häufigsten Gründe warum gute Mitarbeiter zur Kündigung getrieben werden.
3.Arbeitgeber verheitzen ihre Mitarbeiter
Nichts ist schlimmer für Mitarbeiter wie verheizt zu werden. Es ist natürlich scheinbar nahe liegend die besten Mitarbeiter immer mehr zu fordern. Doch genau das ist der Fehler. Es kann ja nicht sein das gute Mitarbeiter mit mehr Arbeit “bestraft” werden, nur weil sie mehr können. Studien haben bewiesen, dass die Leistung eines Mitarbeiters extrem herabfällt, wenn die Arbeitswoche länger als 50 Stunden ist. Ab der 55 Stunde in der Woche ist die Leistung an dem Punkt an dem der Mitarbeiter kaum noch was gebacken bekommt. Gute Mitarbeiter mit mehr Arbeit zu stärken ist der falsche Ansatz, sollte es trotzdem notwendig sein, sollte der Arbeitgeber niemals vergessen auch dafür etwas zurück zu geben. Eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder einen Bonus. Man hört es von allen Seiten, gute Mitarbeiter sind rar geworden. Aber warum drehen wir den Spieß nicht mal um und sagen: “Gute Arbeitsplätze sind RAR geworden!” Es sind nicht immer die Mitarbeiter das Problem, sondern die Bedingungen unter deren manche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anstellen. Sind wir doch mal ehrlich, jeder hatte doch schon mal ein Gespräch mit der Führungsetage und hatte das Gefühl das alles kleiner geredet wird wie es eigentlich ist. Wenn die Belange der Mitarbeiter keinen Wert mehr haben, dann ist es auch höchste Zeit zu gehen. Gute Mitarbeiter verlassen nicht ihren Job, sondern Ihren Arbeitgeber. Chefupdate.de zeigt euch die 8 häufigsten Gründe warum gute Mitarbeiter zur Kündigung getrieben werden.
4.Schlechte Mitarbeiter befördern oder Einstellen
Kollegen die sich den ganzen Tag den Arsch aufreissen, bleiben Jahrelang auch dem selben Posten und warten auf eine Beförderung. Das ist ein klassisches Beispiel, bis jetzt noch nicht weiter schlimm.Doch wenn jetzt ein “schlechter” Mitarbeiter befördert wird, stimmt etwas nicht in der Unternehmensstruktur. Ein Arbeitgeber sollte zur jeder Zeit die stärken und auch die schwächen der Mitarbeiter erkennen, diese nutzen oder auch verbessern. Man hört es von allen Seiten, gute Mitarbeiter sind rar geworden. Aber warum drehen wir den Spieß nicht mal um und sagen: “Gute Arbeitsplätze sind RAR geworden!” Es sind nicht immer die Mitarbeiter das Problem, sondern die Bedingungen unter deren manche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter anstellen. Sind wir doch mal ehrlich, jeder hatte doch schon mal ein Gespräch mit der Führungsetage und hatte das Gefühl das alles kleiner geredet wird wie es eigentlich ist. Wenn die Belange der Mitarbeiter keinen Wert mehr haben, dann ist es auch höchste Zeit zu gehen. Gute Mitarbeiter verlassen nicht ihren Job, sondern Ihren Arbeitgeber. Chefupdate.de zeigt euch die 8 häufigsten Gründe warum gute Mitarbeiter zur Kündigung getrieben werden.
5. Versprechen werden nicht eingehalten
Wenn der Mitarbeiter zum Arbeitgeber geht und sagt es werden dringend gewisse Dinge oder Gegenstände benötigt und der Chef nickt es ab und sagt es wird besorgt, aber es passiert nichts,dann hat das Unternehmen ein Problem. Dinge die Abgesprochen oder versprochen wurden sollten auch eingehalten werden. Für den Arbeitgeber vielleicht im ersten Augenblick nicht so wichtig aber für die fordernde Person schon. Jede kleine Sache hat irgendwo eine Notwendigkeit. Also nichts versprechen was man nicht halten kann, den kommt es einmal vor mag es noch in Ordnung sein aber bei anhäufen von leeren Versprechungen, platzt jeden Mitarbeiter irgendwann der Kragen.
